Вопрос Fazilovoi Olge

Цитата
юлия написал: Ольга, здравствуйте! Мой вопрос касается работы. Очень нестабильная ситуация: смена директора, грядет реорганизация, соответственно сокращение сотрудников. Стоит ли мне рассматривать предложение о смене работы? Спасибо. Моя карта:

юлия, карту желательно вставлять, используя кнопку меню ссылка (два объединённых колечка цепочки).
Что касается вопроса: уточните откуда пишите? И по поводу предложения о смене работы - у Вас оно уже есть (т.е. Вам уже что-то новое предложили)?

Цитата

юлия написал: Цитата Fazilova_Olga написал: Цитата юлия написал: Ольга, здравствуйте! Мой вопрос касается работы. Очень нестабильная ситуация: смена директора, грядет реорганизация, соответственно сокращение сотрудников. Стоит ли мне рассматривать предложение о смене работы? Спасибо. Моя карта : юлия, карту желательно вставлять , используя кнопку меню ссылка (два объединённых колечка цепочки). Что касается вопроса: уточните откуда пишите? И по поводу предложения о смене работы - у Вас оно уже есть (т.е. Вам уже что-то новое предложили)? Ольга! Пишу - г.Казань. Новому директору в связи с оптимизацией предложили сократить мою должность и уволить меня. Он отказался меня увольнять, но хочет предложить другую должность. Директор, который ушел в другую организацию набирает команду и хочет сделать мне предложение по поводу работы (пока не знаю какой). Разговор должен состояться на следующей неделе. Я сейчас на распутье в плане работы: пытаться сидеть на своем месте до конца? Или рассматривать другие варианты? Спасибо.

юлия, т.к. предложения ещё не сформулированы (не предложены в окончательном варианте), и с той и другой стороны есть свою плюсы и минусы, то давайте попробуем уточнить год рождения Ваших предполагаемых руководителей (нужен год рождения по китайскому календарю).

Цитата

юлия написал: Цитата Fazilova_Olga написал: Цитата юлия написал: Цитата Fazilova_Olga написал: Цитата юлия написал: Ольга, здравствуйте! Мой вопрос касается работы. Очень нестабильная ситуация: смена директора, грядет реорганизация, соответственно сокращение сотрудников. Стоит ли мне рассматривать предложение о смене работы? Спасибо. Моя карта : юлия, карту желательно вставлять , используя кнопку меню ссылка (два объединённых колечка цепочки). Что касается вопроса: уточните откуда пишите? И по поводу предложения о смене работы - у Вас оно уже есть (т.е. Вам уже что-то новое предложили)? Ольга! Пишу - г.Казань. Новому директору в связи с оптимизацией предложили сократить мою должность и уволить меня. Он отказался меня увольнять, но хочет предложить другую должность. Директор, который ушел в другую организацию набирает команду и хочет сделать мне предложение по поводу работы (пока не знаю какой). Разговор должен состояться на следующей неделе. Я сейчас на распутье в плане работы: пытаться сидеть на своем месте до конца? Или рассматривать другие варианты? Спасибо. юлия , т.к. предложения ещё не сформулированы (не предложены в окончательном варианте), и с той и другой стороны есть свою плюсы и минусы, то давайте попробуем уточнить год рождения Ваших предполагаемых руководителей (нужен год рождения по китайскому календарю). Новый директор - 18.08.1959 г. (Земная свинья (кабан)). Старый директор - 25.09.1974 г. (Древесный тигр)

юлия, на данный момент времени предложение новой работы со старым директором может выглядеть привлекательными, но не совсем реальными и даже, можно сказать, обманчивым... Кроме того, ситуация крайне нестабильная и может оказаться в чём-то достаточно новой для Вас. И эта ситуация может резко ухудшиться в 2022 году. Что касается прежней работы (на прежнем месте, но с новым директором) - и хотя стабильности на рабочем месте тоже не следует ждать, и больших финансов ожидать тоже не стоит, но поддержка и определённая стабильность в плане заработной платы всё таки будет при чётком выполнении работы.
Пожалуйста, отпишитесь - как будут развиваться события, какие предложение получите и какое решение примите.

Цитата

Fazilova_Olga написал: Цитата Евгения написал: Цитата Fazilova_Olga написал: Цитата Евгения написал: Здравствуйте,Ольга! Прошу подсказать по моей карте, ПБ для меня металл или вода? Моя карта это сухая земля ранним утром,выжженная кострами, кустарники,деревья всходят,но тут же сгорают в костре,увеличивая не полезный огонь. Если ПБ это металл,то он вырубает все деревья,тем самым уменьшая огонь, если ПБ это вода она тушит этот огонь,давая возможность деревьям расти. Может,как-то сумбурно написала.. Пишу из родного города. Карта Евгения , прежде всего, Ваша Земля отражает конец лета, когда урожай уже собрали, а траву/листья сжигают...Воды в карте нет, и она не может быть ПБ. Металл слаб, хотя немного помочь может, но только при наличии влажной Земли. Инь Земля несёт в себе немного влаги, т.к. это - почва сада, и она - плодородная... В карте плавное течение Ци от Власти к ГД и Параллелям (Братьям). Это они могут помочь снять нагрузку от Ресурса. Металл же в некоторых периодах жизни может тоже помочь и быть полезным. Ольга,спасибо! Значит мне полезно дерево и земля, просто есть сильное желание переехать в более благодатный по климату край России ,купить дом с участком и заниматься садом,огородом. Хочу спросить, если в моей карте указания на такие перемены в ближайшие 5-7 лет и нужно ли мне менять климат на более теплый с таким огнём в карте? Спасибо. Евгения , два конфликтующих Элемента не могут быть полезны одновременно. Что касается желания переехать в данный момент времени, оно обосновано тем, что текущий СУ активизирует Вашу Почтовую Лошадь, которая ещё и связана с Ресурсом (а это значит с домом...). Однако ситуация измениться с приходом нового СУ. При этом, возможно, что Ваши цели и желания поменяются

Спасибо,Ольга! Теперь я понимаю,почему мне на месте не сидится,начиная с 2013г СУ я сменила уже три города..Можете хотя бы в двух словах написать,что именно в моей жизни может изменить,раз это не переезд,следующий СУ? Спасибо.

Цитата

юлия написал: Цитата Fazilova_Olga написал: Цитата юлия написал: Цитата Fazilova_Olga написал: Цитата юлия написал: Цитата Fazilova_Olga написал: Цитата юлия написал: Ольга, здравствуйте! Мой вопрос касается работы. Очень нестабильная ситуация: смена директора, грядет реорганизация, соответственно сокращение сотрудников. Стоит ли мне рассматривать предложение о смене работы? Спасибо. Моя карта : юлия , т.к. предложения ещё не сформулированы (не предложены в окончательном варианте), и с той и другой стороны есть свою плюсы и минусы, то давайте попробуем уточнить год рождения Ваших предполагаемых руководителей (нужен год рождения по китайскому календарю). Новый директор - 18.08.1959 г. (Земная свинья (кабан)). Старый директор - 25.09.1974 г. (Древесный тигр) юлия , на данный момент времени предложение новой работы со старым директором может выглядеть привлекательными, но не совсем реальными и даже, можно сказать, обманчивым... Кроме того, ситуация крайне нестабильная и может оказаться в чём-то достаточно новой для Вас. И эта ситуация может резко ухудшиться в 2022 году. Что касается прежней работы (на прежнем месте, но с новым директором) - и хотя стабильности на рабочем месте тоже не следует ждать, и больших финансов ожидать тоже не стоит, но поддержка и определённая стабильность в плане заработной платы всё таки будет при чётком выполнении работы. Пожалуйста, отпишитесь - как будут развиваться события, какие предложение получите и какое решение примите. Ольга, спасибо за просмотр моей ситуации. Буду думать. Мне рисковать нельзя. Еще раз благодарю.

Ольга, добрый день! Отписываюсь по ситуации. Состоялся разговор по поводу работы. Предложили работать с договорами и частично кадровый вопрос.. Но так как идет реорганизация и учреждение уходит под объект как подразделение, то я получается буду работать в структуре объекта, под совсем другим руководителем. От предложения отказалась. Я видимо из тех, кто остается на тонущем корабле до последнего. Надеюсь не прогадаю.

Цитата

Fazilova_Olga написал: Цитата юлия написал: Цитата юлия написал: Цитата Fazilova_Olga написал: Цитата юлия написал: Цитата Fazilova_Olga написал: Цитата юлия написал: Цитата Fazilova_Olga написал: Цитата юлия написал: Ольга, здравствуйте! Мой вопрос касается работы. Очень нестабильная ситуация: смена директора, грядет реорганизация, соответственно сокращение сотрудников. Стоит ли мне рассматривать предложение о смене работы? Спасибо. Моя карта : юлия , т.к. предложения ещё не сформулированы (не предложены в окончательном варианте), и с той и другой стороны есть свою плюсы и минусы, то давайте попробуем уточнить год рождения Ваших предполагаемых руководителей (нужен год рождения по китайскому календарю). Новый директор - 18.08.1959 г. (Земная свинья (кабан)). Старый директор - 25.09.1974 г. (Древесный тигр) юлия , на данный момент времени предложение новой работы со старым директором может выглядеть привлекательными, но не совсем реальными и даже, можно сказать, обманчивым... Кроме того, ситуация крайне нестабильная и может оказаться в чём-то достаточно новой для Вас. И эта ситуация может резко ухудшиться в 2022 году. Что касается прежней работы (на прежнем месте, но с новым директором) - и хотя стабильности на рабочем месте тоже не следует ждать, и больших финансов ожидать тоже не стоит, но поддержка и определённая стабильность в плане заработной платы всё таки будет при чётком выполнении работы. Пожалуйста, отпишитесь - как будут развиваться события, какие предложение получите и какое решение примите. Ольга, спасибо за просмотр моей ситуации. Буду думать. Мне рисковать нельзя. Еще раз благодарю. Ольга, добрый день! Отписываюсь по ситуации. Состоялся разговор по поводу работы. Предложили работать с договорами и частично кадровый вопрос.. Но так как идет реорганизация и учреждение уходит под объект как подразделение, то я получается буду работать в структуре объекта, под совсем другим руководителем. От предложения отказалась. Я видимо из тех, кто остается на тонущем корабле до последнего. Надеюсь не прогадаю. юлия , спасибо за информацию. Но не могли бы пояснить - Вы отказались от работы на старом месте и решили пойти за старым руководителем или наоборот?

Ольга, остаюсь на старом месте с новым руководителем.

Друзья!

Скоро продолжение (2 часть) вебинара-практикума "Фасады в Фэн-Шуй. Их роль в распределении различных типов Ци".

Спешите регистрироваться в Клуб и участвовать в бесплатном вебинаре!

19 августа 2020, начало в 11.00 (время Московское) регистрация здесь>>

ВХОД СВОБОДНЫЙ

Анонс можно посмотреть здесь

1 часть можно посмотреть, вступив в Клуб практиков Фэн-Шуй!

Цитата
Fazilova_Olga написал: Цитата юлия написал: Ольга, остаюсь на старом месте с новым руководителем. юлия , понятно. Отпишитесь через некоторое время - как у Вас там будет ситуация.

Ольга, добрый день! Отписываюсь по ситуации. Новый директор создает сотрудникам невыносимые условия работы. Выражается это в хамстве, нудное многочасовое тыканье носом по разным рабочим моментам, выставляет нас неумелыми работниками. Психически неустойчив, подозрительный, мелочный и многое другое. Все это признает сам, но от этого не легче. Работает около 2 мес, а у нас уже жуткое нежелание идти на работу. Может он к нам ненадолго? Посмотрите, пожалуйста его карту https://www.mingli.ru/bazi/eyJuYW1lIjoiIiwidXNlbG9jYWx0aW1lIjoxLCJ1c2FibGVnb2QiOltdLCJzZXgiOjEsImhvd...=

Цитата

Fazilova_Olga написал: Цитата юлия написал: Цитата Fazilova_Olga написал: Цитата юлия написал: Ольга, остаюсь на старом месте с новым руководителем. юлия , понятно. Отпишитесь через некоторое время - как у Вас там будет ситуация. Ольга, добрый день! Отписываюсь по ситуации. Новый директор создает сотрудникам невыносимые условия работы. Выражается это в хамстве, нудное многочасовое тыканье носом по разным рабочим моментам, выставляет нас неумелыми работниками. Психически неустойчив, подозрительный, мелочный и многое другое. Все это признает сам, но от этого не легче. Работает около 2 мес, а у нас уже жуткое нежелание идти на работу. Может он к нам ненадолго? Посмотрите, пожалуйста его карту https://www.mingli.ru/bazi/eyJuYW1lIjoiIiwidXNlbG9jYWx0aW1lIjoxLCJ1c2FibGVnb2QiOltdLCJzZXgiOjEsImhvd... = юлия , по его карте Ба Цзы сложно судить, т.к. карта может быть не однозначной... У Вас с ним прямое столкновение по Стволу Дня, и это откладывает дополнительный отпечаток на рабочие взаимоотношения. Вам надо попробовать активизировать Поддержку (Ресурс) и Процветание на уровне Фэн-Шуй, возможно, это снизит накал эмоций на работе.

Ольга, спасибо. Будем ждать его выхода на пенсию. .